Главная

Региональная Ассоциация Психологов Донбасса

Направление работы организационного психолога - сопровождение инновационных изменений в организации, которая может предусматривать: консультирование руководителей и топ-менеджеров, проведения тренинговой работы с персоналом, составление прогнозов относительно психологической готовности коллектива к изменениям и вероятному сопротивлению изменениям, т. образом, должен теоретически опираться на один из существующих подходов к проблеме сопротивления изменениям. Данная проблема приобретала все большую важность для отечественных предприятий в течение приблизительно последних двух десятилетий: от учреждения рынка свободной конкуренции к расширению на поприща украинского экономического пространства сбытовой деятельности корпораций Запада, США и России, которое знаменовало собой повышение уровня конкурентной концентрации в любой отрасли народного хозяйства та необходимость внедрения систематических инноваций украинскими организациями. Именно из США, где проблема внедрения инноваций уже достаточно длительное время была краеугольным камнем работы многих управленцев и исследователей теории менеджмента, в украинскую организационную психологию вошла большая часть подходов относительно определения причин сопротивления персонала изменениям в организации.

  • Новости
  • Веб-студия Novene.